お知らせ

令和5年度４月より介護、障害福祉サービス等処遇改善計画書の提出にあたりまして、介護職員等特定処遇改善加算の「見える化要件」について 情報公開をいたします。 

福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件「見える化要件」について 

・見える化要件とは 

介護職員特定処遇改善加算にかかる情報公開 

見える化要件とは、特定処遇加算の取得状況や賃金改善以外の処遇改善に関する取り組み内容を外部から見える形で公表することです。 
要件に基づき当法人について下記の通り公表いたします。  

【福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】 

・現行の福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。
・福祉・介護職員処遇改善加算の職場要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」について、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
・賃金以外の処遇改善の取り組みについて見える化を行っていること。  

【特定処遇改善加算の取得状況】 

・アイダー介護事業所（訪問介護、居宅介護）・・・特定処遇加算Ⅰ
・アイダー介護事業所（重度訪問介護）・・・特定処遇改善加算Ⅱ  

【職場環境要件の周知方法について】 

見える化要件に基づき、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組みについて、下記の通り内容をホームぺージで公表いたします。 

①     入職促進に向けた取り組み 

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、経験者・有資格者にこだわらない幅広い仕組みの導入 
 ・就業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の
取り組みの実施。

② 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 

・上位者・担当者によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な面談の機会の確保。

・働きながら介護福祉士を目指す者に対する実務者研修支援や、より専門性の高い
介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任
者研修」、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

③     両立支援・多様な働き方の推進 

・有給休暇が取得しやすい環境の整備 

④    腰痛を含む心身の健康管理 

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 

⑤    生産性向上のための業務改善の取組 

・５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 

⑥    やりがい・働きがいの構成 

・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。 

＊当法人では利用者の生活の質の向上はもちろんのこと、上記をはじめ、職員の処遇改善にも取り組み、より良い職場環境の整備にも努めております。